当社の教育研修制度をご紹介します
人事制度に定める等級要件に基づく研修を実施しています。
それぞれの等級に求められる要件を「マネジメント能力」「戦略方針策定能力」「業務遂行能力」「指導育成能力」にそれぞれ分類し、
適正な研修を実施いたします。
また、ロジスティクスにおける専門性の高い資格取得を奨励、高度なスキルを有する人財を育成しています。
さらに、自主的な資格取得を促進するため、資格支援制度を充実させ、それぞれの社員に応じたキャリアップを推奨しています。
その他、300の研修プログラムから希望の講座を希望するだけ受講できる「イーラーニングプログラム」を導入、社員の学習意欲を広くバックア
ップいたします。
新入社員に対する研修をご紹介します
入社前の内定者フォローアップ研修は、WEBにてビジネスマネー研修を実施し、入社後すぐに活躍できる知識を身につけていただきます。
また、リアル開催の内定者研修を実施し、ワークを通じて内定者同士の関係構築をしていただきます。
入社後は約1か月間、集合研修を実施。ビジネスの基礎知識をはじめ、配属後に生かせる物流に関する基礎知識の習得をしていただきます。
また、半年後・1年後にフォローアップ研修を実施、それぞれの成長を加速させます。
キャリア採用社員に対する研修をご紹介します
キャリア採用社員を対象に半期に一度「キャリア採用者研修」を実施し、早期活躍を促進いたします。
様々なセクションのキャリア採用者を「同期」とし、研修を通じ横断的コネクション構築をしていただき、早期にその能力を発揮いただきたいと
考えます。
